Город:

Обязанность своевременно оплачивать труд работника закреплена в законе. При этом по ряду причин, из-за финансовых трудностей или конфликта с работником, компании задерживают зарплату или вообще не выплачивают ее. Тем не менее существуют способы, с помощью которых можно взыскать заработную плату с работодателя.

Основные механизмы взыскания зарплаты:

  • В досудебном порядке
  • С помощью приказного производства
  • Подача заявления в суд

Досудебный порядок взыскания зарплаты

Работодатель обязан начислять сотруднику зарплату как минимум два раза в месяц. Если он не выполняет данное условие, может последовать административная или даже уголовная ответственность. Также наниматель обязан заплатить за все дни просрочки. Пени могут составить 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день. Если вам не выплачивали зарплату более 15 дней, можно инициировать принудительное взыскание заработной платы. Также вы можете прекратить работать, пока вам не будут выплачены деньги. Для этого нужно письменно уведомить работодателя.

Можно попробовать договориться с работодателем и заключить мировое соглашение. Это удается сделать, если между сотрудником и нанимателем нет острого конфликта.

Обращения в компанию не помогли взыскать задолженность по заработной плате? Тогда нужно писать заявление в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать в свободной форме, указав:

  • Название учреждения
  • Свои данные
  • Место работы, должность и департамент
  • Перечень требований к работодателю
  • Подпись и дату

ГИТ обязана рассмотреть ваше заявление в течение 30 дней. Прокуратура тоже может принять подобное обращение, но и оно потом будет переадресовано для рассмотрения в Государственную инспекцию труда.

После вашего обращения ГИТ может проверить работодателя, что грозит ему лишними проблемами, такими как предписания и штрафы.

Порядок приказного производства

Если все вышеперечисленное не привело к взысканию зарплаты, нужно готовить заявление в суд. Если вам задолжали не более 500 тысяч рублей и, если вы не заявляете дополнительные требования (например, компенсацию морального вреда) может быть применен порядок приказного производства.

Как получить приказ на взыскание заработной платы?

  • Необходимо написать заявление, рассказав о нарушениях со стороны работодателя
  • Обосновать свои аргументы документально (приложить расчетный лист, справку от работодателя, выписку с зарплатного счета)
  • Дело будет рассмотрено в отсутствие истца и ответчика, суд вынесет решение в течение 5 дней
  • Приказ направят в компанию, которая в течение 10 дней может обжаловать его
  • Если возражения отсутствуют, другой экземпляр получит работник. Он также может быть направлен приставам
  • Если задолженность накоплена за срок более трех месяцев, приказ подлежит незамедлительному исполнению

Как взыскать заработную плату с работодателя через суд?

Если долг составляет более 500 тысяч рублей, и в заявлении содержатся дополнительные требования, применить порядок приказного порядка не получится. Тогда будет применен обычный порядок.

Что следует указать в заявлении в суд?

  • Наименование суда
  • Данные истца и ответчика
  • Суть нарушений со стороны работодателя
  • Обоснование своих требований
  • Сумму иска со всеми подробными расчетами
  • Список прилагаемых документов

Помимо задолженности по заработной плате, подлежат взысканию компенсация за отпуск, полагающиеся вам премии, пособия и надбавки, компенсация морального вреда и за каждый день просрочки зарплаты.

Какие документы нужно приложить для взыскания заработной платы:

  • Копию договора с нанимателем
  • Трудовую или выписку из нее
  • Выписку из зарплатного счета
  • Справку о заработной плате
  • Приказ о приеме

Если вам удалось выиграть дело, и решение вступило в законную силу, нужно направить исполнительный лист в ФССП или в банк, где обслуживается работодатель.

Поделиться:

Возникли вопросы? Давайте обсудим по телефону

Мы подберем для Вас оптимальный вариант решения Вашего вопроса.

Зарегистрироваться

* Обязательные поля для заполнения

Авторизация

* Обязательные поля для заполнения

записаться на консультацию

Мы всегда рады ответить на любые Ваши вопросы

* Обязательные поля для заполнения

Забыли пароль

* Обязательные поля для заполнения

Заказать звонок

* Обязательные поля для заполнения

Спасибо!

Благодарим за обращение. Ваша заявка принята

Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня

Спасибо!

Благодарим за обращение.

На указанный Вами электронный адрес отправлена инструкция.

Личный кабинет

Находится в стадии разработки