Увольнение работника по инициативе работодателя

Процесс увольнения по инициативе работодателя строго регулируется законом. Трудовой кодекс в большинстве случаев стоит на стороне работника, поэтому если увольнение не правомерно, работодатель будет наказан впоследствии. Но есть ряд механизмов, которые позволяют законным способом расстаться с работником.

Строго говоря, правомерные основания увольнения работника по инициативе работодателя можно разделить на две категории: по вине работника и без его вины.

Увольнение по вине сотрудника

Самые распространенные причины увольнения:

Он много раз уклонялся от исполнения должностных обязанностей
Грубо нарушил дисциплину
Работник отсутствовал на работе в течение более чем 4-х часов, уважительной причины не было
Находился на работе под воздействием алкоголя или иного опьянения
Кражи и растраты
Разглашение коммерческой или другой тайны
Конфликт интересов
Грубое и неэтичное поведение
Предоставление поддельных документов при трудоустройстве
Непредставление данных о доходах и имуществе (требование для госслужащих и некоторых других категорий)

В любом случае, каждая из вышеуказанных причин должна подтверждаться документами, голословные обвинения не выстоят в суде. К примеру, чтобы доказать опьянение работника, должен быть составлен акт медицинского освидетельствования. Подкрепят позицию работодателя и свидетельские показания.

Есть и другие случаи увольнения работника по инициативе работодателя, когда расставание происходит в рамках закона.

Увольнение без вины работника

Причины увольнения работника по инициативе работодателя, когда отсутствует вина сотрудника:

Сокращение сотрудников
В этом случае нельзя увольнять людей, которые имеют право на соцподдержку и различные выплаты, а также тех, кто является единственным кормильцем двух и более лиц.
Ликвидация или банкротство компании
Увольняют всех сотрудников, уведомляя их заранее и выплачивая положенные компенсации.
В случаях несоответствия работника занимаемой должности
Обязательно проведение аттестации, которая подтвердит недостаточность квалификации сотрудника. Аттестацию проводит специально созданная комиссия.
Приобретение компании новым собственником
Новый собственник в течение трех месяцев может назначить новых управленцев, главбуха, директора и его замов. Других сотрудников увольнять нельзя.

Категории сотрудников, которые не подлежат увольнению

Незаконным будет признано увольнение беременных женщин, сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. А также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трех лет, родителей и опекунов детей-инвалидов.

Единственное исключение - банкротство и ликвидация компании.

Каков порядок увольнения работника по инициативе работодателя?

Для начала нужно собрать все необходимые документы. В случае каждой из причин увольнения набор документов будет свой.

Приказ об увольнении подписывает руководитель компании. Затем необходимо издать приказ о расчете сотрудника (по форме No Т-8).

В приказе нужно указать:

Данные руководителя
Реквизиты компании
Данные работника
Причину расчета
Дату издания приказа

Приказ передают в отдел кадров, затем регистрируют его, а реквизиты вносят в книгу учета. Копию прикладывают к личному делу сотрудника. Самого его нужно ознакомить с приказом о расчете под роспись.

Если сотрудник был материально ответственным лицом, к приказу прикладывают документ об урегулировании материальных претензий.

В день увольнения сотруднику необходимо выплатить всю положенную зарплату, а также отпускные и премиальные, и вернуть ему трудовую книжку. Информацию об увольнении вносят в учетную документацию организации.