Город:

Чаще всего причиной увольнения сотрудников становятся конфликты на работе. Когда руководство компании решает прекратить трудовые отношения с работником, в ход идут разные способы, подчас не совсем законные. Но нужно помнить, что трудовое законодательство на стороне граждан, и обжалование незаконного увольнения вполне реально.

Увольнение можно считать законным, если:

  • Было сокращение штата
  • Компания обанкротилась или была ликвидирована
  • Сотрудник грубо нарушил исполнение своих обязанностей
  • Работник не соответствовал квалификационным требованиям
  • Если он появился на работе в нетрезвом виде
  • Представил поддельные документы при трудоустройстве

Иногда под давлением руководства человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае также возможно обжалование увольнения в суде, если найдутся свидетели, готовые выступить в вашу поддержку. Но, как правило, бывшие коллеги не стремятся свидетельствовать против своего работодателя.

В трудовом кодексе описаны основания, которые позволяют считать, что вас незаконно уволили с работы:

  • Порядок увольнения не соответствовал заключенному между компанией и работником договору
  • Вы были в отпуске или на больничном
  • Вас уволили за незначительное нарушение
  • Вам не выплатили причитающиеся деньги
  • Не уведомили о сокращении или ликвидации компании
  • У вас есть дети в возрасте до 14 лет

Досудебное урегулирование

Если работодатель незаконно уволил вас, вы можете попробовать решить вопрос без суда. Стоит написать претензию на имя руководства, в которой нужно подробно изложить свои требования, ссылаясь на закон. Зачастую высшее руководство компании даже не знает о том, что творится внизу, поэтому ваше обращение вполне может возыметь эффект.

Также незаконно уволенный работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Для этого нужно иметь на руках:

  • Паспорт
  • Трудовую книжку
  • Трудовой договор
  • Копию приказа об увольнении

Жалобу пишут в свободной форме, в ней нужно указать наименование компании, вашу должность и подразделение, информацию о незаконно прекращенном трудовом договоре. Необходимо подробно расписать, какие нарушения были допущены в отношении вас, а также изложить свои требования (это может быть восстановление незаконно уволенного работника, компенсация дней вынужденного прогула и морального вреда). В жалобе нужно ссылаться на нормы действующего трудового законодательства.

Восстановление незаконно уволенного работника

ГИТ может принять решение о восстановлении сотрудника на работе. Тогда организация должна издать соответствующий приказ, а сотрудник – вернуться на рабочее место. После этого работник должен получить компенсацию за вынужденный прогул. Ее рассчитывают, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Порядок обжалования незаконного увольнения в суде

Для того, чтобы повысить шансы на успех дела в суде, нужно обязательно получить у работодателя все документы о прекращении трудовых отношений, а также забрать трудовую и денежные средства.

Что необходимо подготовить для участия в суде:

  • Трудовой договор
  • Копию претензии с необходимыми отметками
  • Приказы о приеме на работу и увольнении
  • Справку о средней заработной плате
  • Сведения о должности и графике работы
  • Характеристику работника и его квалификации
  • Исковое заявление
  • Акты о привлечении к ответственности (если имеются)

В исковом заявлении должны содержаться суть претензий к компании и требования экс-сотрудника. В процессе рассмотрения истец имеет право изменить свои требования или заключить мировое соглашение с ответчиком.

Срок обжалования увольнения

Обжаловать незаконное увольнение в суде можно в течение месяца с момента, когда работник узнал о принятия такого решения. Что касается трудовой инспекции, обратиться туда нужно также в течение месяца, после того как вас незаконно уволили. Инспектор должен принять необходимые меры в течение 10 дней после вашего обращения.

Поделиться:

Мы поможем решить Ваши проблемы

Оставьте заявку и получите профессиональную консультацию юриста по Вашему вопросу.

Зарегистрироваться

* Обязательные поля для заполнения

Авторизация

* Обязательные поля для заполнения

записаться на консультацию

Мы всегда рады ответить на любые Ваши вопросы

* Обязательные поля для заполнения

Забыли пароль

* Обязательные поля для заполнения

Заказать звонок

* Обязательные поля для заполнения

Спасибо!

Благодарим за обращение. Ваша заявка принята

Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня

Спасибо!

Благодарим за обращение.

На указанный Вами электронный адрес отправлена инструкция.

Личный кабинет

Находится в стадии разработки