Порядок обжалования незаконного увольнения

Трудовые споры часто возникают из-за несогласия бывшего сотрудника с причиной увольнения. Во время работы проще обходиться без привлечения надзорных органов, не прибегая к суду. Но после получения трудовой книжки этот вопрос становится «ребром», например, если в документе указан «не тот» номер статьи. Или, если нужно разобраться, когда точно заканчивается срок обжалования незаконного увольнения, чтобы успеть подготовиться к судебному разбирательству.

Популярные основания для увольнения

Работодатели иногда злоупотребляют слабой информированностью персонала в законодательстве по трудовым отношениям. Например, увольняют сотрудника, когда он находится на больничном, из-за якобы необходимости нанять другого, способного заместить «свободную» вакансию. Или после подписания документов тянут с выплатами, «забывают» про компенсацию отпуска.

Распространенные ситуации:

1. Происходит увольнение из-за незначительного проступка.
2. Заявление оформляется во время отпуска, больничного.
3. Сотрудник понижается в должности без веских оснований.
4. Компания сокращается, но работники не были информированы.

Наиболее спорная ситуация возникает, когда пишется заявление «по собственному желанию» под давлением руководства. Формально человек получает трудовую книжку с «правильной записью», но фактически он лишается работы принудительно, когда сам не хочет уходить. За счет подобных манипуляций освобождают места для «своих», хоть это и противозаконно.

Обжалование увольнения в досудебном порядке

Первое, что рекомендуется сделать, – получить консультацию у юриста. Это нужно, чтобы оценить ситуацию с объективной стороны, убедиться в том, что нарушение прав присутствует и есть шансы изменить ее в свою пользу. Вторым шагом рекомендуется досудебное урегулирование ситуации. В некоторых случаях высшее руководство даже не в курсе того, что творится в работе с персоналом.

Правила обращения:

1. Претензия пишется в свободной форме, с указанием всех существенных факторов.
2. Обязательны ссылки на нормы трудового законодательства, с нарушенными статьями.
3. Возможно, более эффективным будет обращение в профсоюзную организацию.

Если пострадавшая сторона не имеет достаточного опыта в составлении претензий, рекомендуется написать заявление в трудовую инспекцию. Его же стоит продублировать в прокуратуру, чтобы те поставили обращение в надзорные органы на контроль. Итог разбирательства в досудебном порядке будет в виде восстановления на должности или отказа с обоснованием.

Какие доводы стоит использовать при обжаловании

Главное – соблюсти срок обжалования незаконного увольнения, чтобы бывший работодатель не мог воспользоваться этим аргументом в свою пользу. Особо, когда речь идет об уходе из организации якобы по собственному желанию, под «давлением». Часто приходится сталкиваться с угрозами «уволить по статье», поэтому люди пишут заявление, чтобы избежать «испорченной» трудовой.

Обычно обжалуются следующие действия:

1. Сокращение при отсутствии уведомления в срок до 2 месяцев, при сохранении должности в штатном расписании, всего однократном предложении других вакансий.
2. Взыскания за неоднократное исполнение обязанностей, которые сложно обосновать из-за слишком обобщенных формулировок в должностной инструкции.
3. Отказы принимать доказательства объективных причин опозданий, отсутствия на рабочем месте, которые повлекли за собой увольнение.

При обращении даже в досудебном порядке желательно представлять документы, подтверждающие приведенные аргументы. Например, «корочки» о соответствии квалификационным требованиям, протокол об аварии, приведшей к опозданию, повестку в суд и прочее. Отдельно рассматриваются ситуации увольнения беременных (на любом сроке, с подтверждением факта справкой).

Как считать срок на обращение в суд

Писать претензию желательно сразу, как только было получено известие об увольнении. Кадровики иногда специально затягивают с выдачей трудовой книжки, чтобы снизить риски привлечения компании к ответственности за незаконные действия. И все из-за регламентированного ТК РФ срока всего в 1 месяц, который начинает течь с момента устного уведомления, а не подписания бумаг.

Особенности:

1. Возможно восстановление срока исковой давности по уважительным причинам.
2. Понадобится документальное подтверждение невозможности обратиться в суд вовремя.
3. Принимать или нет доказательства – решает судья в процессе рассмотрения дела.

Объективные причины – длительная болезнь истца, уход за тяжелобольным родственником или же командировка. Главное, чтобы после завершения события, например после выздоровления, не было большого промежутка времени. Все должно выглядеть так, будто незаконно уволенный обратился за помощью сразу, как только появилась возможность для этого.

Как обжаловать увольнение через суд

Трудовые споры «по умолчанию» рассматриваются по месту нахождения ответчика (работодателя). Но истцам предоставляется возможность обратиться по своему месту жительства. Это актуально в случае расположения организации в другом городе, когда работа велась удаленно или на филиале, где отсутствует собственный отдел кадров, бухгалтерия. Иск всегда подается в районный суд. Если по ошибке обратиться к мировому судье, срок исковой давности восстановить потом не получится.

Подробности:

1. По трудовым спорам истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.
2. Важно сразу приложить существенные документы вроде трудового договора, должностной инструкции.
3. При отсутствии копий заявлений, актов, на основании которых увольнялся истец, придется запрашивать их через суд.

Результат рассмотрения иска часто зависит от его грамотного составления. Ошибки в составлении документов могут иметь однозначный или неоднозначный характер. От истца требуется отобразить их так, чтобы суд вынес решение в пользу сотрудника, а работодатель проиграл дело. Например, в случае указания разъездного характера работы сложно привлечь за опоздания.

В идеале к иску прикладывается трудовая книжка, договор, копии приказов, иных документов, на основании которых работал истец. Пакет собирается одинаково – как для суда, так и для трудовой инспекции. Ведь в обеих инстанциях рассматривается вопрос обоснованности заявления, реального наличия нарушений законодательства.

Составление искового заявления

Правильно оформленный иск – 99 % успеха по рассмотрению трудового спора. Небольшие ошибки даже при соблюдении срока обжалования незаконного увольнения способны привести к отказу или проигрышу. Так, сначала нужно убедиться, что документы подаются именно в районный суд, а не в мировой (по месту жительства истца или адресу ответчика).

Содержимое искового заявления:

1. ФИО, почтовый адрес истца, действующий номер телефона.
2. Полное наименование организации-ответчика, ее юридический адрес.
3. Описание трудовых отношений между обеими сторонами.
4. Подробное изложение сути возникшего конфликта.
5. Исковые требования.

Обязательно указывается перечень прилагаемых документов, чтобы суд рассмотрел их в качестве подтверждения трудовых отношений, незаконности увольнения. При аргументации давления или угроз со стороны начальства придется пригласить минимум двух свидетелей. Пойдут ли сотрудники на такой шаг, зависит только от личных договоренностей с истцом.

Компенсация

Отдельно рекомендуется продумать компенсацию за вынужденные прогулы. Ведь за период, когда истец не допускался к работе, никто не отменял платежи за кредиты, коммунальные услуги, другие обязательства. Обычно суд принимает расчет исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев до увольнения после деления на количество пропущенных рабочих дней.

Детали:

1. Понадобится представить суду справку 2-НДФЛ за предыдущий год.
2. Выплаты «в конверте» никогда при расчете не учитываются.
3. Возможно взыскание морального вреда.

Сумму и порядок выплат определяет суд в своем решении. Варианта всего два – единовременная выплата и частями в течение определенного периода в день выдачи заработной платы. Компенсация обычно запрашивается независимо от решения о восстановлении на должности. Ведь за тот период, пока идет рассмотрение, организация может ликвидироваться.

При расчете срока вынужденного прогула важно учитывать отпуск, больничный, в течение которых произошло увольнение. Речь идет строго о периоде, когда сотрудник должен был бы находиться на рабочем месте. Время начала трудовых отношений подтверждается датой, указанной в договоре. Но при несвоевременном его заключении возможно установление фактического дня начала работы.

Санкции за незаконное увольнение

Помимо материальной компенсации сотруднику, организация (должностные лица) привлекается к административной ответственности. Санкции одинаковы независимо от органа, определившего их вину – государственной трудовой инспекции, районного суда. Привлекается виновная сторона по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права».

Она предполагает наказание в виде штрафа от 1 000 до 5 000 руб., накладываемого на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 30 000 до 50 000 руб., если речь идет о юридическом лице (организации). Отдельно рассматриваются случаи фактического принятия на работу без заключения трудового договора, невыплата или неполная выплата заработной платы.

В одном деле суд вправе усмотреть несколько нарушений. Например, при незаконном увольнении сотрудника расчет выдан в неполном объеме, с «затягиванием» установленных законодательством сроков. Тогда наказание устанавливается индивидуально, исходя из деталей дела. Если организация привлекается впервые, возможно только предупреждение.

Что делать при сокращении

Если должность, с которой был уволен истец, сокращена, добиться справедливости будет сложнее. Здесь речь может идти только о компенсации недоплаченных средств. Хотя по желанию возможно «принудительное» трудоустройство на другую вакансию. Такие решения принимаются истцом для восстановления источника заработка, если нет перспектив найти другую работу.

Особенности:

1. Суд лишен возможности проверять целесообразность сокращения численности персонала.
2. Важно убедиться в том, что прежняя должность действительно была ликвидирована.
3. При оценке сроков предупреждения необходимо учитывать специфику работы.

Так, сезонные работники уведомляются не менее чем за 7 календарных дней до увольнения. Если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, допускается предупреждать персонал сроком не позже 3 дней до прекращения сотрудничества. В общем случае действует 2-месячный срок, который и берется во внимание «по умолчанию». Но это иногда является ошибкой.

Выводы

Восстановиться на работе после незаконного увольнения или сокращения реально. Главное – сделать это вовремя, с соблюдением сроков исковой давности. При обращении в государственную трудовую инспекцию важно понимать, что на ответ по существу заявления предоставляется срок в 10 дней. В случае просрочки желательно незамедлительно обращаться в суд, чтобы точно уложиться в месяц.

То же относится к претензиям, передаваемым бывшему работодателю. Последнему ничего не стоит затянуть с ответом, и в результате вопрос нарушения трудового законодательства становится неактуальным из-за просрочки. Если организация тянет с выдачей трудовой книжки, копий приказов и прочих документов, это не повод ждать. Нужно обращаться с тем, что уже есть на руках.