Город:

Нередки ситуации, когда возникающие между собственниками разногласия не удается разрешить внутри фирмы и вчерашние партнеры превращаются в непримиримых врагов. Корпоративные споры блокируют работу организации, так как в подобных делах сталкиваются взаимоисключающие интересы. Чтобы найти выход, который устроит всех участников конфликта, нужно обратиться к юристам.

Причины корпоративных споров

Корпоративные дела касаются любых ситуаций, связанных с управлением организацией. Участники таких споров - собственники и акционеры, топ-менеджеры и другие работники, кредиторы и другие лица, которые заинтересованы в успешном ведении дел фирмы.

Корпоративные споры бывают внешними и внутренними. Во внутренних участвуют представители только одной фирмы, во внешних – нескольких.

Основания корпоративных споров:

  • Нарушение внутренних процедур
  • Нарушение процедуры голосования
  • Учреждение нового юрлица
  • Ликвидация компании
  • Убытки, нанесенные организации
  • Выпуск ценных бумаг
  • Установление прав на доли уставном капитале компании
  • Приостановление полномочий собственников
  • Внесение изменений в устав организации

Это далеко не все причины, которые могут лечь в основу корпоративного спора. Не считаются таковыми ситуации, когда необходимо разделить совместное имущество супругов и выделить долю в организации, а также дела о выплате наследнику умершего собственника. Не относятся к этой категории и дела, касающиеся трудовых отношений, например, конфликты между организацией и ее руководителем.

Досудебное урегулирование корпоративных споров

Рассмотрение корпоративных споров длится месяцами, а иногда и годами. Вред от таких разбирательств очевиден – бесконечные тяжбы ухудшают положение дел. Да и выносить сор из избы может быть небезопасно для собственников или управленцев. Поэтому досудебное урегулирование всегда является самым лучшим способом разрешения корпоративного спора. Однако стороны конфликта не склонны к тому, чтобы искать компромиссное решение. С помощью юриста-профессионала процесс мирного разрешения может пройти быстрее, и удастся избежать потерь для репутации и финансовой ситуации.

Если договориться не удалось

Дела по корпоративным спорам чаще всего рассматривает арбитражный суд по месту регистрации ответчика. Также стороны имеют право обращаться в третейские суды. В этом случае будет проще сохранить в секрете сведения о работе организации и ее финансовые показатели. Но некоторые категории корпоративных споров все же не могут быть рассмотрены третейским судом. Отказ можно получить, если при рассмотрении будут затронуты публично-правовые моменты.

Чтобы защитить ваши интересы на время судебного разбирательства, стоит попросить суд наложить обеспечительные меры, например, запрет на сделки с имуществом, о котором идет речь в данном деле. Разрешение корпоративного спора поможет наладить работу компании, выстроить эффективную стратегию ее развития и предотвратить новые убытки.

Поделиться:

Мы поможем решить Ваши проблемы

Оставьте заявку и получите профессиональную консультацию юриста по Вашему вопросу.

Зарегистрироваться

* Обязательные поля для заполнения

Авторизация

* Обязательные поля для заполнения

записаться на консультацию

Мы всегда рады ответить на любые Ваши вопросы

* Обязательные поля для заполнения

Забыли пароль

* Обязательные поля для заполнения

Заказать звонок

* Обязательные поля для заполнения

Спасибо!

Благодарим за обращение. Ваша заявка принята

Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня

Спасибо!

Благодарим за обращение.

На указанный Вами электронный адрес отправлена инструкция.

Личный кабинет

Находится в стадии разработки